清晨，走进机库门车间，方自归看见光线像几面张开的折扇那样投射下来，干净利落地穿过屋顶的透明采光条，照在车间的地面上。十二米宽的门帘组装龙门架上，挂着一幅组装了一半的橘黄色门帘，门帘上已经安装上去的银色铝合金压条，在阳光下熠熠发亮。
这栋秉持节能环保理念的厂房是瑞典人设计的，所以只要不是乌云密布的阴雨天或者黑夜，自然光就可以实现充足的室内照明。此时，秋日清晨的阳光慷慨明媚，车间里门帘的橘黄色，机顶盒的黑色，机顶盒组装工装的红色，摇臂钻床的绿色，控制柜的白色，在阳光下非常美丽地交织在一起，组成了一幅透着浓重工业气息的彩色油画。
方自归站在车间门口，特意从远处观察了一下，那五个工人果然是无所事事、吊儿郎当的样子，怪不得高琪会火冒三丈。要是工厂里其他工人都这样，工厂也不用管了。好在方自归巡视了一圈，其他车间都很正常，都很热火朝天。
车间角落的一片空地上，放着两樘待包装的门，捆扎好的门帘放在了木托盘上，电机、控制箱、安全钳等其他零件东一个西一个地散布在木托盘的周围。那五个人就懒懒散散地席地坐在这两樘门的旁边。
方自归故意慢悠悠向这五个工人走去，他们看到方自归，便都站起来，装模作样干起活来。方自归走到他们身旁，双臂抱在胸前看他们包装那两樘门，一言未发，看了一会儿，就走出了机库门车间。
两天后，五个铁人终于沉不住气，一起来办公室找方自归了。
方自归还是脸上带着笑容，说：“怎么样，你们想通了吗？”
姚前进道：“厂长，我们想了几天，商量了一下，还是不愿意去电焊车间。”
方自归压着心里的火，尽量平静地说：“那么，你们自己有什么建议，能够解决加班少的问题呢？”
另一个工人答道：“我们请求公司把我们底薪加上去。这样即使订单少了，我们收入也有一定保证。”
方自归忍着怒气，双臂抱在胸前，把身体向大班椅背上一靠，“你们希望加多少？”
姚前进走上一步说：“我们希望每个人加40%。”
他们太过分了，方自归心想。
方自归步入职场后的第一次加薪，老卑给加了50%，加了一千块，与自己父母在国营企业里好几年才加半级工资，也就是加六块钱相比，口感差距很大，方自归对这个味道印象很深，觉得资本主义加薪模式，就是厉害。随着阅历增加，方自归才知道自己错了，这种加薪手笔，在资本主义世界虽然存在，但并不普遍，不能算资本主义式的，只能算老卑式的，仅仅普遍存在于九十年代中期到零零年代中期的，经济迅猛发展的，中国特色社会主义世界。
因为这些年中国经济增长都在10%的样子，总部每年给多卡门业上海工厂的加薪预算不是8%就是10%，反正八九不离十。总部很简单的，你加薪方案报上去，它不管你具体给谁加了多少，它就看全体员工的月工资总额加薪后和加薪前相比，增加比例有没有超过预算的8%或10%。超过预算，一定不批；不超过预算，一定批。所以，如果你要给某个员工加薪50%，你只能从别人的加薪额度里挖出来，因此给很多员工都加50%，只能是一个加薪神话。
方自归刚上任总经理时，前财务经理提出辞职。方自归跟他谈，他说他其实挺喜欢多卡门业的氛围，但是一家美国公司给他的offer，比他现在薪水高30%，如果多卡马上也给他加30%，他就不走了。但他这个要求，方自归没办法满足，因为给他加了30%，就比其他部门经理高了一截，就打破生态平衡了，其他经理那边怎么摆得平呢？如果你就是特别牛逼，公司没你就转不动了，那可以特事特办，否则，公司不会因为个别人就改变薪酬结构的。